陜煤建設天工公司2019年度“導師帶徒”考核匯報正當時

時間:2019-10-25  單位(部門):天工公司  來源:原創  作者:張燕華 孟宏  點擊:載入中...

“這一年是我成長最快、感觸最深的一年,技術上有導師的悉心指導,生活上有同事的幫助,讓我感受到集體的溫暖……”;“加入天工公司這個大家庭一年多了,各位領導和同事對我啟示、幫助很大,特別是“導師帶徒”活動的開展,讓我更快地融入項目部的生活,歷練了人生……”,這是來自10月25日,陜煤建設天工公司在該公司六樓會議召開的“導師帶徒”考核工作匯報會上的聲音。參加此次考核的人員有公司黨政領導、副總師、相關部室負責人、人力資源部人員及參加考核的師徒等40余人。

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考核采取PPT圖文并茂現場演示,現場互動,技術專業人員針對性提問解答等環節依次進行,考核采取現場打分,以考核計分結果作為優秀師徒評選依據,考核評委由公司領導及相關部室負責人組成,這次導師帶徒”考核匯報會歷時4個多小時,經過激烈角逐,對考核中名列前5名優秀者進行了獎勵,同時對年度考核合格的18名師傅發放了師徒津貼。

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匯報中,該公司總經理高振山對考核工作進行了點評,并對青年員工的匯報內容表示了肯定與稱贊。他指出青年員工在工作中要注重工作方式與方法的梳理,不要局限于點,要學會透過表面看問題實質,做好職業規劃,保持工作激情,勤學習、多交流、穩步成長,盡快成長為企業的棟梁之才。

匯報中,該公司執行董事馮社林對學生的發展規劃提出了戰略性指導意見,他說自2018年9月公司組織25名新入職學生簽訂了導師帶徒協議以來,機關歸口部門、基層項目部、導師、學員通力合作,制定培養目標,落實培養過程,引導新員工快速步入工作角色,形成了“傳、幫、帶”的良好氛圍,這是成績,但是距離公司發展要求還存在一定的差距,青年員工是公司人才隊伍建設的核心,今后公司將繼續致力于建立青年員工成長成才良好機制,搭建青年員工施展才華的多樣化舞臺,打造高素質高能力的青年人才隊伍,更好地服務企業多元化發展。

最后,該公司黨委書記楊聯社對青年員工寄語:希望大家學有所思、學有所獲、學以致用,筑夢青春,未來可期!

據了解,該公司通過導師帶徒年終考核,進一步搭建了公司技術人才展示的平臺,形成了有效的激勵機制,在全公司技術管理人員中引起強烈反響。同時激發了公司積極探索“技能+拓展”的同向發力的工作模式,補齊以往只重業務不重思想學習的短板。

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